Introducción
Una entrevista psicológica es una
herramienta que se puede utilizar para evaluar a un paciente como primer paso
en el proceso de diagnóstico. Se basa en la relación entre el entrevistador y
el entrevistado, haciendo conexiones importantes, haciendo preguntas y
obteniendo información, pueden ser utilizados en el campo laboral para la
selección de personal, orientación vocacional, interpretación conductual y
evaluación terapéutica. La etapa de la entrevista ya que es la etapa inicial,
la etapa intermedia y la etapa final. Nuevamente, encontrará enlaces a videos,
blogs y consentimiento informado para cada participante.
La importancia de las observaciones y
entrevistas psicológicas en los espacios académicos se demuestra en la
enseñanza de las técnicas de evaluación psicológica para la recolección de información,
que es la base del trabajo que realizan los psicólogos. Asimismo, parte de la
observación científica, cumple requisitos éticos y metodológicos, está bien
estructurado y estudia fenómenos en ambientes naturales o artificiales.
Objetivos
Utilizar la entrevista como instrumento de
recolección de información permitiendo además aplicar en cada una de la
entrevista los distintos enfoques que ofrece la psicología.
Objetivos específicos:
• Identificar los principales enfoques
que ofrece la psicología a la hora de una entrevista.
• Aplicar la entrevista psicológica
teniendo en cuenta un contexto organizacional.
• Realizar entrevistas psicológicas que
permitan la reflexión de actores y la comprensión de contextos articulados.
Cuestionario con
la entrevista
Amisadai Arguelles Almanza – CC 1003169301
Enfoque psicológico: conductual.
Tema: selección de
personal
A
continuación, se hará una entrevista, incluyendo 2 preguntas en la fase de
inicio, 7 preguntas en el desarrollo y 2 preguntas en la etapa final, un total
de 11 preguntas, apertura y cierre. Es importante señalar que la entrevista se
realizará a una persona con características profesionales y considerable
experiencia en su puesto. Se recomienda realizar esta entrevista en cualquier
momento del día, como escenario, seleccionar un consultorio psicológico a
puerta cerrada que trabaje para una empresa específica.
Fase de inicio
Preguntas
que crean armonía entre los el entrevistado y el entrevistador
1.
Buenos días Señora, puede sentarse primero,
¿cómo está su día? ¿Cómo está el tráfico?
2.
Te pediré algunos datos personales para
rellenar el formulario y así conoces las condiciones del puesto, ¿de acuerdo?
Nombre:
Mailen Piñeres
Direccion:
Cll12 #23c – 12 Barrio Alfonso Lopez
Edad
20
Estado
Civil Soltera
Ciudad
de Residencia Valledupar
Telefono
3228885608
Correo mailenpiñe@gmail.com
Desarrollo
Preguntas
para identificar cual el motivo del estrés, bajo qué ambiente laborar trabaja
el empleado, identificar posibles problemas ajenos al trabajo que le causen
estrés y mirar el estado de salud mental y financiera del entrevistado)
3.
¿Cómo se enteró de este puesto?
4.
¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?
5.
¿Puedes decirme tus tres virtudes?
6.
¿Cree que tiene la experiencia necesaria para
este puesto?
7.
¿Trabaja mejor en equipo o solo?
8.
¿Cómo maneja el estrés?
9.
¿Dónde te ves en cinco años?
Cierre
10.
¿Cuál crees que es la razón principal por la
que te deberíamos elegir?
11.
Con base en los conocimientos adquiridos,
¿cuál debería ser el ambiente de trabajo ideal?
12.
¿Cómo piensa que se desempeñó en la
entrevista?
13.
¿Cómo se sintió con la entrevista?
Termina
informando al encuestado que la entrevista no tiene opiniones positivas o
negativas, y que se investigarán las respuestas para determinar si es apta o no
para el puesto.
Enlace de acceso del videos con la entrevista en YouTube
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